1 材料与方法
1.1 资料来源
1.2 方法
1.3 统计分析
2 结果
2.1 基本情况
2.2年龄和工作年限构成
2.3 专业构成
2.4 职称构成
2.5 学历构成
3 讨论
文章摘要:目的了解石家庄市疾病预防控制系统人力资源配置状况,为疾控人力资源建设提供参考。方法 2020-09通过国家疾病预防控制基本信息系统收集石家庄疾控系统人员信息,采用χ2检验和描述性分析对数据进行统计分析。结果石家庄疾控机构在职人员1 167人,其中在编比例为64.87%。市级疾控、市内区、山区县、平原县人员间年龄构成差异有统计学意义（χ2=43.559,P<0.01）。卫生专业技术人员共591名,占比50.64%。不同类型疾控中心职称构成差异有统计学意义（χ2=246.593,P<0.01）,山区县、平原县初级职称人员比例为48.25%和46.78%。人员学历以大专和本科为主,占比67.44%,不同类型疾控中心人员学历构成差异有统计学意义（χ2=338.211,P<0.01）。结论不同类型地区的人力资源配置存在差异。今后在人力资源配置中重视梯队建设,政策适当向基层倾斜,促进疾控机构人才引进,优化人力资源结构优化。
文章关键词:
论文分类号:R197.2
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